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Se conformó en el Infiboy, comité de convivencia laboral

Con el objetivo de solucionar los diferentes conflictos que se presenten al interior de la entidad en el contexto laboral.


En cumplimiento de la resolución 1356 del 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, en el Instituto Financiero de Boyacá, se conformó el comité de Convivencia Laboral, el cual a la fecha se encuentra integrado por: Designados por el gerente: José Antonio Estupiñán Amaya, suplente, Diego Alejandro Lancheros Ruiz y Nubia Alarcón Gavidia, suplente, Pedro Alberto Jurado. Representante de los funcionarios: Gladys Caballero y María Azucena Guerrero. Yamile Blanco y Fabio Ibán Rodríguez.

“El Comité fue constituido como medida preventiva y correctiva de posibles conductas de acoso laboral, contribuyendo así a proteger a los funcionarios contra los riesgos psicosociales que afecten la salud de los trabajadores en su sitio de trabajo”, explicó el gerente del Infiboy, Jorge Alberto Herrera Jaime.

Los funcionarios que puedan verse afectados por acoso laboral o involucrados en situaciones de esta índole, podrán presentar sus quejas por escrito ante la Secretaria del Comité de Convivencia, donde describan las situaciones que puede constituir el acoso laboral o conflicto laboral y las pruebas que así lo soporte. Luego de esto, dicho órgano procederá a realizar el trámite correspondiente.

Las funciones del comité de Convivencia laboral son las siguientes:

  • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
  • Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
  • Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
  • Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
  • Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

 

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